1. Lý do
chọn đề tài:
Kế toán là một công cụ không thể thiếu trong sự phát triển kinh tế xã hội của loài người,bởi nó gắn liền với hoạt động quản lý. Công việc kế toán
đòi hỏi sự chi tiết, rõ ràng và có độ chính xác cao. Do đó cần phải có sự thay đổi về mọi mặt để có thể đáp ứng được yêu cầu quản lý ngày càng cao hơn, phù hợp với sự phát triển của thời đại.Tài liệu được chia sẻ miễn phí tại: https://www.dvtuan.com/
Trải qua nhiều năm đổi mới, nền kinh tế của
Việt Nam đã có nhiều khởi sắc, cơ chế quản lý tài chính có sự thay đổi sâu sắc
và có tác động lớn đến hoạt động trong các đơn vị hành chính sự nghiệp. Trong
nền kinh tế thị trường hiện nay, các đơn vị hành chính sự nghiệp được giao
quyền tự chủ trong hạch toán kinh phí khoán. Muốn thực hiện được điều đó các
đơn vị cần phải có cơ chế quản lý một cách khoa học, hợp lý, thực hiện tổng hòa
nhiều biện pháp.
Nói đến tiền lương là ta nói đến giá cả của
sức lao động, sự phát triển của các đơn vị hành chính sự nghiệp, là thể hiện
giá trị, vị thế của người lao động đối với gia đình, cơ quan và xã hội. Người
lao động chỉ phát huy hết khả năng và trách nhiệm của mình khi nhận được mức
thù lao thỏa đáng. Bởi vậy một chính sách tiền lương thỏa đáng tăng tích lũy và
cải thiện đời sống con người.Tiền lương là một vấn đề thiết thực ảnh hưởng tới
đời sống của cán bộ công nhân viên chức, tiền lương được qui định một cách đúng
đắn, kế toán tiền lương chính xác, đầy đủ là yếu tố kích thích sức lao động,
nâng cao tay nghề. Đồng thời phải tổ chức hạch toán chi phí tiền lương một cách
chính xác và đầy đủ hơn nhằm phản ánh một cách trung thực năng lực lao động của
cán bộ,công nhân viên chức.
Quan tâm tới phát triển
đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lí giáo dục là một trong những nhiệm vụ trọng
tâm của ngành Giáo dục. Một chính sách tiền lương, tiền công hợp lí sẽ giúp
người lao động chuyên tâm hơn, hết long vì công việc, làm việc có trách nhiệm
và hiệu quả hơn.Từ đó cũng nâng cao nhiệt huyết, năng lực dạy và học của giáo
viên trong nhà trường.
Nhận thức được tầm quan
trọng của vấn đề trên, tôi chọn sáng kiến kinh nghiệm: “Kế toán tiền lương và các khoản trích nộp
theo lương ở trường học” làm sáng kiến kinh nghiệm của mình.”
2. Tên sáng kiến: Một số kinh nghiệm của kế toán về công tác tiền lương và
các khoản trích theo lương ở các đơn vị trường học.
3. Tác giả sáng kiến:
4. Chủ đầu tư tạo ra sáng kiến:
5. Lĩnh vực áp dụng sáng kiến: Tiền lương và các khoản trích nộp theo
lương của trường tiểu học.
6. Ngày sáng kiến được áp dụng lần
đầu:
trong khoảng thời gian từ đầu năm 2019 (Từ 01/01/2019 - 30/10/2019).
7. Mô tả bản chất của sáng kiến:
7.1. Chương I:
LƯỢC SỬ
VẤN ĐỀ,QUAN ĐIỂM, NHẬN XÉT,TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐỀ TÀI VÀ NHIỆM VỤ CỤ THỂ.
Phần 1. Thực trạng của vấn đề
1.
Thực trạng:
Trường tiểu học Chấn
Hưng hành lập theo quyết định số:
115/QĐ-GD&ĐT
Do Giám đốc sở GD&ĐT tỉnh Vĩnh Phú Cấp ngày 20 tháng 07 năm 1992 Điểm trường tập trung tại xóm Nha học sinh đi lại thuận lợi.
“Trường có đủ các phòng học, phòng làm việc chức năng, các công cụ phụ
trợ khác và thiết bị dạy học, thiết bị làm việc theo quy định đảm bảo đủ các
điều kiện vệ sinh môi trường.
Trường có 5 tổ chuyên môn (Tổ 1, Tổ 2 Tổ 3, Tổ
4 Tổ 5) và 1 tổ văn phòng. Các tổ chức đoàn thể: Công đoàn, Đoàn thanh niên,
Đội TNTP Hồ Chí Minh. Tổ chức công đoàn của trường hoạt động sáng tạo, quan tâm
đến quyền lợi của CBGV, NV.Liên đội TNTP Hồ Chí Minh của trường hoạt động tích
cực sôi nổi. Chi bộ có 22 đảng viên , năm 2019 chi bộ nhà trường đạt Chi bộ
trong sạch vững mạnh.
Đội ngũ CBGVNV: 47 người, trong đó có 03 cán
bộ quản lý( 01 Hiệu trưởng, 02 phó HT; 40 giáo viên( 33 biên chế, 7 hợp đồng),
04 nhân viên( 01 Kế toán; 01 nhân viên thư viện,01 nhân viên văn thư,01 nhân
viên văn phòng). Số lượng quản lý,giáo viên đủ theo theo quy định.
Có 100% giáo viên đạt
trình độ trên chuẩn đào tạo. Đội ngũ cán bộ giáoviên, quản lí đều có tinh thần
trách nhiệm cao. Đội ngũ GV có chuyên môntương đối vững vàng, nhiệt tình, trách
nhiệm. Tập thể nhà trường đoàn kết, có sự thống nhất cao, chấp hành nghiêm
chỉnh chủ trương đường lối chính sách của Đảng, pháp luật nhà nước, Chỉ thị
Nghị quyết của cấp trên; không có cán bộ, giáo viên, học sinh vi phạm các chủ
trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Học sinh khối 1: 212;
Khối 2: 247; Khối 3: 184; Khối 4: 181;
Khối 5:169 Trường có 993 học sinh/ 27
lớp, mỗi khối biên chế 5 lớp,riêng khối 2 là 7 lớp; Bình quân 36,7 HS/ lớp. 100%
học sinh có đủ SGK học tập.Thiết bị giáo dục đúng theo tiêu chuẩn của Bộ quy
định.
Chất lượng giáo dục
được phát triển vững chắc.Nhà trường luôn nhận được sự chỉ đạo sát sao của các
cấp, các ban ngành đoàn thể trên địa bàn.Trường được công nhận chuẩn quốc gia.
Đối với Chính sách chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liên
quan mật thiết và có ảnh hưởng thường xuyên mang tính chất quyết định tới động
thái kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước. Đảng và Nhà nước ta đã xác định
rất rõ: quan tâm đến con người là vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tế, xã
hội hay nói một cách khác là đầu tư vào con người chính là hình thức đầu tư có
lợi nhất cho tương lai của chúng ta. Chỉ có quan tâm đến phát triển con người
mới khai thác được khả năng tiềm ẩn của họ.Một trong những nhân tố kích thích
được khả năng ấy là lợi ích của họ khi tham gia các hoạt động kinh tế - xã hội.
Vì thế công tác tiền lương nói chung và hình thức tiền lương nói riêng là một
trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó.
Tài liệu được chia sẻ miễn phí tại: https://www.dvtuan.com/
2. Hình thức kế toán và chế độ kế toán tại trường tiểu học
2.1. Tổ chức vận dụng
hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán
Các đơn vị trường học
là một đơn vị hành chính sự nghiệp thực hiện kinh phí khoán. Hệ thống sổ sách
áp dụng hình thức sổ kế toán “chứng từ ghi sổ” với một hệ thống sổ sách tương đối hoàn chỉnh, phù hợp với
công tác kế toán của nhà trường. Chế độ kế toán hành chính sự nghiệp thực hiện
gồm có: Hệ thống tài khoản kế toán, hệ thống báo cáo tài chính, chế độ chứng từ
kế toán, chế độ sổ kế toán đều thực hiện theo quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày
30/3/2006. Sửa đổi bổ sung theothông tư
số 185/2010/TT-BTC ngày 15/1/2010
của Bộ tài chính.
2.2. Chứng từ kế toán
sử dụng
Chứng từ kế toán sử dụng để hạch toán tiền
lương gồm:
- Bảng chấm công;
- Bảng thanh toán tiền lương.
- Bảng chấm công làm thêm giờ.
- Bảng kê trích nộp các khoản theo lương
2.3. Tài khoản kế toán sử dụng trong kế
toán tiền lương
Tài
khoản 334 :Phải trả cho công chức viên chức
Tài
khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán giữa đơn vị với cán bộ công
chức, viên chức và người lao động trong đơn vị về tiền lương, tiền công,các
khoản phải trả khác
Tài khoản 332:Các khoản phải nộp theo lương
Tài khoản này phản ánh tình hình trích nộp bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí
công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp của đơn vị hành chính sự nghiệp với cơ quan Bảo
hiểm xã hội và cơ quan Công đoàn.”
TK 51111: Nguồn kinh
phí hoạt động năm nay
Tài khoản này phản ánh
kinh phí hoạt động thường xuyên và không thường xuyên thuộc ngân sách năm nay.
TK 61111: Chi hoạt động
thường xuyên
Tài khoản này phản ánh
các khoản chi hoạt động thường xuyên thuộc kinh phí ngân sách năm nay.Và các tài khoản có
liên quan như: Tài khoản 1111, tài khoản 112...
3. Phương pháp kế toán tiền lương của nhà trường
Hàng tháng khi kế toán hoàn thành hồsơ rút
lương tại kho bạc, kế toán ghi sổ:
-Tính lương
Nợ TK 61111/ Có TK 3341
-Chuyển lương từ kho bạc vào tài khoản
tiền gửi của trường
Nợ TK 1121/ Có TK 5111, Có TK 008212
-Chuyển lương từ tài khoản tiền gửi
chuyển vào tài khoản cá nhân cán bộ giáo viên của trường
Nợ TK 3341 / Có TK 1121
4. Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương
4.1. Các khoản trích
theo lương
“Ngoài tiền lương cán bộ công chức viên chức còn được hưởng mức trợ
cấp BHXH trong các trường hợp như: ốm đau, con ốm, thai sản, tai nạn lao động...
Mức trợ cấp ở trường
hợp cụ thể được áp dụng theo đúng qui định hiện hành của cơ quan bảo hiểm xã
hội.
Chứng từ để thanh toán
gồm có:
- Giấy chứng nhận nghỉ
ốm đau, thai sản hưởng bảo hiểm xã hội: Giấy này do Y bác sĩ của bệnh viện hoặc
các cơ sở y tế cấp có xác nhận của đơn vị về số ngày nghỉ thực tế hưởng bảo
hiểm xã hội.
- Giấy chứng nhận nghỉ
do tai nạn lao động...hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội: Trong trường hợp nghỉ do
tai nạn lao động cần có thêm biên bản điều tra tai nạn lao động. Căn cứ vào các
chứng từ trên, kế toán đối chiếu với bảng chấm công để xác định số ngày thực tế
nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội.
Từ các giấy chứng nhận
nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội, kế toán tiền lương lập “danh sách người lao động
hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội” để cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền.
Toàn bộ quĩ bảo hiểm xã
hội nộp lên cơ quan bảo hiểm cấp trên. Nhà trường thanh toán với cán bộ công
chức viên chức khi có chứng từ hợp lệ và được cơ quan bảo hiểm xã hội duyệt
chi. Nhà trường lập báo cáo chi trợ cấp ốm đau, thai sản lên cơ quan bảo hiểm
xã hội hàng tháng.
+ Bảo hiểm y tế: Được
sử dụng để thanh toán các khoản tiền chi phí như:
Khám chữa bệnh cho
người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản. Quĩ bảo hiểm y tế được hình
thành bằng cách tính 4,5% trên tổng quĩ lương cơ bản, trong đó:
- 3% ngân sách nhà nước
cấp;
- 1,5% trừ vào lương
người lao động.
+ Bảo hiểm thất nghiệp:
Được hình thành chủ yếu do các đơn vi dụng lao động trích một tỷ lệ % nhất định
trên tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp để nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Theo qui định hiện nay thì mức trích là 2% trên quĩ lương cơ bản và các khoản
phụ cấp thường xuyên. Trong đó 1% Nhà nước cấp; 1% khấu trừ vào lương của cán
bộ công nhân viên chức.
+ Kinh phí công đoàn:
Kinh phí công đoàn được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 3% theo quĩ lương
thực tế. Theo quy định hiện nay thì người sử dụng lao động sẽ đóng góp 2% và 1%
do người lao động đóng góp.
4.2. Chứng từ kế toán
sử dụng
- Giấy chứng nhận nghỉ
ốm, nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn lao động hưởng bảo hiểm xã hội;
- Danh sách người lao
động hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;
Bảng tiền lương và các khoản trích theo lương.
4.3. Tài khoản kế toán
sử dụng
TK 332: Các khoản nộp
theo lương
TK 3321: Bảo hiểm xã
hội
TK 3322: Bảo hiểm y tế
TK 3323: Kinh phí công
đoàn
TK 3324: Bảo hiểm thất
nghiệp
Và một số tài khoản có
liên quan như: TK 111, TK 112...
4.4. Phương pháp kế
toán các khoản trích theo lương
Hàng tháng khi kế toán
trích nộp 21,5% Bảo hiểm cho Bảo hiểm xã hội, kế toán ghi:
Nợ TK 3321; 3322; 3324”
Có TK 61111
Phần 2. Các biện pháp đã tiến hành để giải quyết vấn đề
1. Tài khoản sử dụng
“TK 1111: Tiền mặt
TK 1121: Tiền gửi ngân hàng (kho bạc)
TK 3321: Bảo hiểm xã hội
TK 3322: Bảo hiểm y tế
TK 3323: Kinh phí công đoàn
TK 3324: Bảo hiểm thất nghiệp
TK 3341: Phải trả công chức, viên chức
TK: 51121: Nguồn kinh phí hoạt động thường xuyên (nguồn: 13)
TK 51122: Nguồn kinh phí hoạt động không thường xuyên (nguồn 12).
TK 61111: Chi hoạt động thường xuyên (nguồn: 13)
TK 61112: Chi hoạt động không thường xuyên (nguồn: 12)”
2. Phương pháp kế toán
2.1. Phương pháp kế toán tiền lương
Tiền lương tháng được áp dụng tại trường tiểu học gồm:
- Lương chính = HS lương x mức lương tối thiểu.
- PC chức vụ = HS PC chức vụ x mức lương tối thiểu.
- PC thâm niên = (HSL + HS PCCV)x tỷ lệ PC Thâm niên x mức lương
tối thiểu.
- PC ưu đãi = (HSL + PCCV) x 35% x mức lương tối thiểu.
- PC trách nhiệm = HS PC trách nhiệm x mức lương tối thiểu.
- Xác định lương và phụ cấp phải trả cho CBGV,NV tháng 1/2019, kế toán ghi:
Nợ TK 61111:
200.787.000đ
Có TK 3341: 200.787.000đ
- Ngày 20/1/2019 đi Chuyển tiền lương và các khoản phụ cấp tháng
1/2019 tại
kho bạc, kế toán ghi sổ:
Nợ TK 112.1: 200.787.000đ
Có TK
51111: 200.787.000đ
Đồng thời Có TK008212 : 200.787.000
- Ngày 20/1/2019 Kế toán hoàn thành việc chuyển lương trả lương cho công chức viên chức thì được
hạch toán:
Nợ TK 3341: 200.787.000đ
Có TK 1112.1: 200.787.000đ
“2.2. Phương pháp kế toán các khoản trích theo lương
2.2.1. Người lao động đóng góp Bảo hiểm (10,5%)
- Xác định BH khấu trừ lương tháng 1/2019, kế toán ghi:
Nợ TK 3341: 17.410.000 đ(10,5%)
Có
TK 3321: 13.321.000đ(8%)
Có TK 3322:
2.498.000 đ(1,5%)
Có TK
3324: 1.591.000 đ(1%)
- Ngày 25/1/2019 chuyển
10,5% Bảo hiểm do người lao động đóng góp
T01/2019 cho cơ quan Bảo hiểm xã hội, kế toán ghi:
Nợ TK 3321: 13.321.000đ(8%)
Nợ TK 3322: 2.498.000(1,5%)
Nợ TK 3324: 1.591.000 đ(1%)”
Có TK5111:
17.410.000 đ(10,5)
- Tính 10,5% BH Tháng 1/2019 khấu trừ lương, kế toán ghi:
Nợ TK 61111: 17.410.000 đ
Có TK 3341: 17.410.000 đ
2.2.2. Người sử dụng đóng góp Bảo hiểm (21,5%)
Hiện nay theo quy định của Bảo hiểm thì 21,5% các khoản Bảo hiểm
mà đơn vị sử dụng lao động phải trích nộp thì đơn vị sẽ chuyển trực tiếp 21,5%
số tiền bảo hiểm cho cơ quan BHXH .Bảo hiểm xã hội (bảo hiểm y tế, bảo hiểm
thất nghiệp) = (HS L + PC CV+ PC TN) x tỷ lệ BH x mức lương tối thiểu.
* Đối với trường hợp chuyển 21,5% BH cho cơ quan Bảo hiểm xã hội.
- Xác định BH phải trả T1/2019, kế toán ghi:
Nợ TK 61111: 33.230.000đ(21,5%)
Có TK 3321: 26.643.000 đ(17,5%)
Có TK 3322: 4.996.000 đ(3%)
Có TK 3324: 1.591.000
đ(1%)
- Ngày 20/1/2019 chuyển 21,5% bảo hiểm của
người sử dụng lao động trích nộp , kế toán ghi:
Nợ TK 3321: 26.643.000 đ( 17,5%)
Nợ TK 3322: 4.996.000 đ( 3%)
Nợ TK 3324: 1.591.000 đ( 1%)
Có TK46121: 33.230.000đ(21,5%)
2.2.3. Người sử dụng đóng góp KPCĐ(2%)
2% KPCĐ = (HS L + PC CV + PC TN) x 2% x mức lương tối thiểu.
- Xác định kinh phí Công
Đoàn trích nộp tháng 1/2019, kế toán ghi:
Nợ TK 61111: 3.234.000 đ
Có TK 3323: 3.234.000 đ
- Ngày 25/1/2019 chuyển 2%
KPCĐ T1/2019 cho Liên đoàn lao động tỉnh Vĩnh phúc, kế toán ghi:
Nợ TK 3323: 3.234.000 đ
Có TK 5111: 3.234.000 đ
“2.3. Phương pháp kế toán hạch toán chế độ thai sản, dưỡng sức phục
hồi sức khỏe sau thai sản, ốm đau….
- Nhận giấy báo có của cơ quan BHXH cấp để chi trả chế độ thai sản
tháng 1/2019, kế toán ghi ghi:
Nợ TK 1121: 67.508.000đ
Có TK 3321: 67.508.000đ
- Ngày 20/1/2019, Rút tiền chế độ thai sản của 4 giáo viên về quỹ,
kế toán ghi
Nợ TK 1111.2: 70.838.000đ
Có TK 1121: 70.838.000đ
- Chi trả chế độ thai sản:
+ Xác định số tiền thai sản phải trả cho công chức, viên chức kế
toán ghi:
Nợ TK 3321: 70.838.000đ
Có TK 3341: 70.838.000đ
+ Khi chi trả chế độ thai sản cho công chức, viên chức kế toán
ghi:
Nợ TK 3341: 70.838.000đ
Có TK1111.2 : 70.838.000đ
3. Trình tự xử lý số
liệu, sổ sách kế toán thông qua phần mềm kế Toán”
Phần 3. Hiệu quả của sáng kiến kinh nghiệm
“1.Hiệu quả của sáng kiến kinh nghiệm:
Đề tài đã trình bày các
bước hạch toán kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương theo đúng nguyên
lý kế toán hành chính sự nghiệp và rất dễ sử dụng trên phần mềm kế toán Misa.
Mimosa 2014. Nhất là khi phần mềm Mimosa ngày càng được nâng cấp và hoàn thiện
hơn thì việc hạch toán kếtoán tiền lương càng dễ sử dụng hơn.
Đề tài “Kế toán tiền
lương và các khoản trích nộp theo lương ở trường học” là một cẩm nang để các
bạn mới được tuyển dụng công việc kế toán có thể sử dụng trong các đơn vị hành
chính sự nghiệp theo các bước như trong giải pháp nêu trên.
Đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương ở trường
tiểu học” có thể sử dụng cho các đơn vị
trường học nói riêng và các đơn vị hành chính sự nghiệp trên địa bàn huyện nói chung.
2. Bài học kinh nghiệm:
Kế toán tiền luơng và các
khoản trả theo lương là một trong những phần quan trọng đối với công tác kế
toán, đặc biệt là đối với đơn vị hành chính sự nghiệp nói chung, trường tiểu
học Chấn Hưng nói riêng. Đây là khoản thu nhập chính của người lao động.
Nhận thức được tầm quan trọng
của công tác kế toán nói chung, kế toán tiền lương nói riêng, các đơn vị sự nghiệp luôn quan tâm
đến việc tổ chức công tác kế toán, đào tạo đội ngũ cán bộ kế toán, đầu tư trang
bị máy vi tính, phần mềm để hỗ trợ cho công tác kế toán nhằm đem lại hiệu quả
cao nhất trong công tác kế toán, phục vụ đắc lực cho hoạt động của nhà trường
cách ghi chép, phản ánh đầy đủ, chính xác mọi hoạt động tài chính của nhà
trường.
Qua thời gian làm việc thực tế tại trường, tôi đã được tiếp
cận công tác kế toán của trường và đi sâu tìm hiểu về chuyên đề:" Kế toán
tiền lương và các khoản trích theo lương. Tôi nhận thấy ngân sách chuyển về
trường đã từng bước đẩy mạnh công tác quản lý, hạch toán tiền lương và các khoản
trích theo lương. Nhìn chung Trường đã tổ chức tốt công tác kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương, qua đó tôi đã khái quát hơn được bộ máy công tác
kế toán giảm khoảng cách giữa lý thuyết và thực tế, khẳng định được vai trò và tầm
quan trọng của công tác hạch toán kế toán nói chung và công tác kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương nói riêng ở trường tiểu học.”
8. Những thông tin cần được bảo mật: Có
Chứng từ, sổ sách kế toán hay những thông tin kế
toán đã sử dụng phải được sắp xếp, phân loại, bảo quản và lưu trữ theo quy định
của chế độ lưu trữ chứng từ, tài liệu kế toán của Cục Tài chính và theo quy
định của Luật Kế toán. Những tài liệu liên quan đến quản trị nội bộ đơn vị cần
phải được lưu trữ nhằm mục đích minh chứng, cơ sở và là dữ liệu cho các quyết
định có liên quan sau này của đơn vị.
9. Các điều kiện cần thiết để áp
dụng sáng kiến:
“Một hệ thống tiền lương và tiền công hợp lý sẽ duy trì đội ngũ
hiện tại và đảm bảo đối xử công bằng với tất cả mọi người, có tác dụng nâng cao
năng suất và chất lượng lao động, giúp tất cả các cơ quan, doanh nghiệp thu hút
và duy trì được những nhân viên giỏi và không riêng gì ở các doanh nghiệp, với hệ
thống trường học cũng vậy.
Một đội ngũ giáo viên
tận tụy, hết lòng với nghề cộng với lương và phụ cấp thích hợp sẽ làm nâng cao
chất lượng giảng dạy, chuyên tâm với công việc, không bị chi phối bởi những
điều kiện sống. Thầy giỏi trò ngoan, dạy tốt và học tốt, nâng cao chất lượng
dạy và học.”
10.
Đánh giá lợi ích thu được:
- Áp dụng
những kinh nghiệm trong công tác tìm hiểu về cách
tính tiền lương và các khoản trích theo lương ở trường tiểu học.
Có thể nói là công cụ đắc lực của mỗi kế toán. Nó phản ánh một cách chính xác, Việc theo dõi tăng, giảm nhân sự, công tác
nâng lương, thuyên chuyển trong và ngoài huyện được báo cáo một cách kịp thời đơn vị.
Xong để sử dụng một cách thành thạo và đem lại một kết quả như mong đợi đòi hỏi
kế toán cần phải cập nhập một cách kịp thời, chính xác và thường xuyên.
-
Qua quá trình ứng dụng Công tác tiền lương và các
khoản trích theo lương ở trường tiểu học Chấn Hưng , từ thực tế hiện nay và các trường trong cụm đang sử dụng và có sự
phản hồi rất tốt, hiệu quả. Có thể nói là công cụ đắc lực của
mỗi kế toán. Nó phản ánh một cách chính xác, Việc theo dõi tăng, giảm nhân sự, công tác
nâng lương, thuyên chuyển trong và ngoài huyện được báo cáo một cách kịp thời đơn vị.
Xong để sử dụng một cách thành thạo và đem lại một kết quả như mong đợi đòi hỏi
kế toán cần phải cập nhập một cách kịp thời, chính xác và thường xuyên. Đáp ứng được tất cả các tính năng yêu cầu
của người dùng.Về trường Tiểu học Chấn Hưng sử dụng để tổng hợp tiền lương của trường
kịp thời và hiệu quả, nhằm giúp cho công tác kế toán theo dõi, tổng hợp lập dự
toán đảm bảo thời gian; báo cáo được kịp thời...
- Bản thân tôi vừa là người viết sáng kiến này
vừa là người sử dụng trong năm qua cảm
thấy đem lại cho tôi một cách làm việc chuyên nghiêp,
giải quyết công việc một cách kịp thời và hiệu quả, giảm được thời gian, công
sức rất nhiều.
Dù tôi đã rất cố gắng nhưng SKKN này không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. tôi mong muốn nhận được những ý kiến đóng góp chân thành từ phía các bạn đồng nghiệp cũng như các cấp lãnh đạo, có những ý kiến đóng góp những điểm mạnh, điểm yếu mà chưa đáp ứng được để tôi có thể cập nhập bổ sung Công tác tiền lương và các khoản trích theo lương ở trường học nhân sự được hoàn thiện hơn .
Tài liệu được chia sẻ miễn phí tại: https://www.dvtuan.com/