I. PHẦN MỞ ĐẦU
1.
Lý do chọn đề tài
Như chúng ta đã biết hoạt động chủ yếu trong nhà trường là hoạt động chuyên môn, các tổ chuyên môn là tổ chức
quan trọng và nòng cốt trong các nhà trường nói chung và các trường TH nói riêng trong đó có trường TH. Do đó Tổ chuyên môn là đơn vị cơ sở sát thực nhất với giáo viên giảng dạy. Ở đó diễn ra mọi hoạt động có liên quan đến chuyên môn nghề nghiệp của mỗi nhà giáo. Sinh hoạt chuyên môn là hoạt động giáo viên cùng nhau học tập từ thực tế việc học của học sinh. Trong đó, giáo viên cùng nhau thiết kế kế hoạch bài học, cùng dự giờ, quan sát, suy ngẫm và chia sẻ (tập trung chủ yếu vào việc học của HS) bài dạy. Đồng thời đưa ra những nhận xét về sự tác động của lời giảng, các câu hỏi, các nhiệm vụ học tập mà giáo viên đưa ra,… có ảnh hưởng đến việc học của học sinh. Trên cơ sở đó, giáo viên được chia sẻ, học tập lẫn nhau, rút kinh nghiệm và điều chỉnh nội dung, phương pháp dạy học vào bài học hằng ngày một cách hiệu quả. Mặt khác đổi mới sinh hoạt tổ chuyên môn theo hướng phát huy tính tích cực chủ động trong việc thực hiện xây dựng chương trình, kế hoạch dạy học. Nội dung sinh hoạt chuyên môn cần tập trung vào việc xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện kế hoạch, tổ chức sinh hoạt chuyên đề, nội dung dạy học rút kinh nghiệm, tháo gỡ khó khăn trong quá trình dạy học và giáo dục.Tài liệu được chia sẻ miễn phí tại: https://www.dvtuan.com/
Mặt khác tổ chuyên môn có chức
năng, nhiệm vụ và vai trò rất quan trọng trong việc triển khai, thực hiện các
nhiệm vụ giáo dục của nhà trường. Có thể khẳng định hoạt động của tổ chuyên môn
tốt, thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ như Điều lệ trường Tiểu học đã qui định sẽ
góp phần tích cực, quyết định đến việc nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện,
đáp ứng được những yêu cầu mới trong quá trình đổi mới giáo dục.Tuy nhiên tổ
chuyên môn không phải là cấp có thẩm quyền để đề ra các nhiệm vụ giáo dục chung
cho toàn trường mà hoạt động của tổ chuyên môn phụ thuộc nhiều vào kế hoạch,
hoạt động của nhà trường, vào sự lãnh đạo của Ban Giám hiệu. Trong các văn bản
hướng dẫn nhiệm vụ năm học của Sở giáo dục Đào tạo luôn chỉ đạo cho lãnh đạo
các đơn vị trường học làm tốt công việc cải tiến nội dung, nâng cao chất lượng
sinh hoạt tổ, nhóm chuyên môn, coi đây là một trong những nhiệm vụ cơ bản,
thiết thực để nâng cao chất lượng dạy - học, thực hiện đổi mới giáo dục.
Tổ trưởng chuyên môn có nhiệm vụ giúp Hiệu trưởng quản lý việc thực hiện các nhiệm vụ giáo dục theo kế hoạch chung của trường như: Xây dựng chương trình hoạt động của tổ, giúp giáo viên xây dựng kế hoạch công tác chuyên môn, kiểm tra đôn đốc mỗi tổ viên thực hiện đúng kế hoạch đã đề ra, thảo luận, nhận định tình hình và đánh giá kết quả giáo dục học sinh thuộc phạm vi của tổ phụ trách, bàn bạc có biện pháp nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện. Trao đổi và đánh giá sáng kiến kinh nghiệm giáo dục, tổ chức dự giờ lên lớp của nhau để rút kinh nghiệm, tổ chức bồi dưỡng nâng cao trình độ tổ viên. Tổ chức phong trào thi đua trong tổ, nhận xét đánh giá tổ viên đề nghị khen thưởng và kỷ luật đối với tổ viên. Tổ trưởng chuyên môn quản lý sổ sinh hoạt tổ. Là người chịu trách nhiệm chính trong việc soạn thảo chương trình, kế hoạch dạy. Hoàn thành đầy đủ và gửi lại cho BGH đúng hạn qui định các yêu cầu cần báo cáo như kế hoạch giảng dạy, sổ sinh hoạt tổ, nội dung ôn tập, các báo cáo, hồ sơ khác. Có trách nhiệm phân công người dạy thay khi có tổ viên nghỉ bệnh hoặc bận công tác. Quản lý nhân sự và các hoạt động chuyên môn từ soạn bài, lên lớp, thực hành thí nghiệm, …. Cùng với tổ trưởng công đoàn đôn đốc phong trào thi đua của tổ như sáng kiến kinh nghiệm, đồ dùng dạy học, thao giảng, dự giờ, công tác khác.Triệu tập và chủ trì các buổi sinh hoạt thường kỳ và đột xuất của tổ bàn bạc công tác. Dự giờ kiểm tra hồ sơ chuyên môn định kỳ hay đột xuất của tổ viên để có cơ sở đánh giá thi đua và trình độ chuyên môn của tổ viên. Như vậy mọi hoạt động chuyên môn trong nhà trường đều xuất phát và điểm đích cũng ở các tổ chuyên môn.
Trước tình hình thực tế của
trường, trước các đòi hỏi bức bách phải nâng cao hơn nữa chất lượng giáo dục,
người làm công tác quản lý phải suy nghĩ tìm biện pháp thiết thực quản lý chỉ
đạo đổi mới hoạt động của tổ chuyên môn đi vào nề nếp và có chiều sâu.
Làm thế nào để đổi mới sinh hoạt
chuyên môn đạt hiệu quả? Làm thế nào để thay đổi tầm nhận thức của giáo viên
trong sinh hoạt chuyên môn tại tổ? Làm thế nào để phát huy tối đa các thế mạnh
trong mỗi con người thành thế mạnh cho cả tập thể là một điều khó khăn trăn
trở.
Đây là một vấn đề cần được quan
tâm của các nhà lãnh đạo chuyên môn do đó bản thân tôi chọn nội dung: Chỉ
đạo đổi mới sinh hoạt tổ chuyên môn trường TH … làm đề tài cho bản sáng
kiến kinh nghiệm năm học ….
2. Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài
a) Mục tiêu của đề tài
Thực hiện áp dụng một số biện pháp chỉ đạo đổi mới sinh hoạt tổ chuyên
môn.
Thông qua việc chỉ đạo bằng con
đường trực tiếp và gián tiếp, 3 tổ chuyên môn trong nhà trường có hướng thay
đổi cách thức, hình thức và nội dung sinh hoạt chuyên môn một cách tích cực,
chủ động và sáng tạo đạt hiệu quả cao.
Giáo viên có thái độ đúng đắn
trước sự thay đổi, bắt kịp, bắt nhịp hài hòa với các thành viên khác trong tổ;
xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch tổ, kế hoạch nhà trường góp phần nâng cao
chất lượng dạy học, chất lượng giáo dục.
b) Nhiệm vụ của đề tài
Chỉ ra cái mới trong chỉ đạo tổ
khối sinh hoạt chuyên môn, phát huy phương pháp truyền thống của sinh hoạt
chuyên môn tích cực; góp phần cải thiện hiệu quả chất lượng sinh hoạt chuyên
môn định kỳ ở tổ khối.
Làm thay đổi nhận thức trong sinh
hoạt chuyên môn của mỗi giáo viên, hướng tới việc thay đổi linh hoạt phương
pháp dạy học mới theo hướng học tích cực, sáng tạo, mạnh dạn, thích nghi, ứng
phó với môi trường sống hiện nay.
3. Đối tượng nghiên cứu
Một số biện pháp chỉ đạo đổi mới sinh hoạt tổ chuyên môn trong trường
Tiểu học.
Tâm lý giáo viên trong sinh hoạt tổ khối.
4. Giới hạn phạm vi nghiên cứu
Công tác chỉ đạo sinh hoạt tổ chuyên môn định kỳ ở
trường TH.
5. Phương pháp nghiên cứu
Thu thập và xử lý thông tin về quan điểm, đường lối của Đảng; Điều lệ
trường TH; văn bản hướng dẫn nhiệm vụ năm học … của các cấp.
Tổng kết hoạt động sinh hoạt tổ chuyên môn năm học …; ý kiến trao đổi với bạn bè ngoài đơn vị; điều tra thực tế; đàm thoại, hỏi đáp.
II.
PHẦN NỘI DUNG 1. Cơ sở lý luận
Công tác chỉ đạo sinh hoạt tổ
chuyên môn là hoạt động quan trọng, chủ yếu, quyết định sự tồn tại và phát
triển của nhà trường. Tổ chuyên môn là một bộ phận cấu thành, nơi thực thi
nhiệm vụ dạy học và giáo dục học sinh. Động lực quan trọng để giúp nhà trường
phát triển chính là mối quan hệ, sự tương tác, giúp đỡ lẫn nhau trong khối đoàn
kết nội bộ và sự nỗ lực vươn lên của mỗi cá nhân. Chỉ đạo đổi mới sinh hoạt
chuyên môn là một hoạt động nhằm bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực sư
phạm cho giáo viên, tổ trưởng tổ chuyên môn góp phần tháo gỡ những khó khăn
trong quá trình giảng dạy và thực hiện nhiệm vụ. Nội dung chỉ đạo đổi mới sinh
hoạt tổ chuyên môn là những vấn đề về thực hiện nhiệm vụ giảng dạy và giáo dục
học sinh, thực hiện các văn bản chỉ đạo, thực thi nhiệm vụ năm học và các yêu
cầu mang tính thực tiễn được mang ra thảo luận, phân tích dưới nhiều góc độ và
rút ra những kết luận sư phạm, những biện pháp khả thi có thể vận dụng vào thực
tiễn, từ đó nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của giáo viên góp phần bồi
dưỡng giáo viên theo Chuẩn nghề nghiệp giáo viên Tiểu học. Vậy thực chất của
việc chỉ đạo đổi mới sinh hoạt chuyên môn là những việc gì? Làm thế nào để nâng
cao hiệu quả nội dung sinh hoạt tổ chuyên môn?
Để việc sinh hoạt tổ chuyên môn
trong nhà trường đi đúng hướng, đạt được mục tiêu cần thiết phải quản lí, chỉ
đạo đổi mới các thức, nội dung này một cách khoa học, chặt chẽ và có những biện
pháp quản lí khả thi nhất phù hợp điều kiện thực tế về đội ngũ giáo viên, tình
hình học sinh trong môi trường sư phạm của trường tiểu học Phan Bội Châu.
2. Thực trạng
2.1 Thuận lợi – khó khăn
Trường TH Phan Bội Châu được sự
quan tâm chỉ đạo sát sao của các ban ngành huyện Krông Ana, thị trấn Buôn Trấp;
đặc biệt hơn nữa là Phòng GD&ĐT huyện; trường đã đạt chuẩn mức độ một năm
2014. Với tổng số giáo viên 19 đồng chí chia làm 3 tổ chuyên môn: Tổ Một có 6
người gồm các đồng chí dạy khối 1 và đồng chí Hiệu trưởng, đồng chí làm công
tác thư viện do đồng chí Bạch Thị Nguyên làm tổ trưởng; tổ Hai có 6 người gồm
giáo viên dạy khối 2, 3 do đồng chí Nguyễn Thị Hoài làm tổ trưởng; tổ Ba có 7
người gồm giáo viên dạy khối 4, 5 và đồng chí P. Hiệu trưởng do đồng chí Phạm Thị Dinh làm tổ trưởng. Trường
có Chi bộ Đảng lãnh đạo; các tổ khối trưởng đều là đảng viên có kinh nghiệm
trong công tác, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc; trình độ
chuyên môn đều trên chuẩn, tiếp cận cái mới linh hoạt và sáng tạo; có phẩm chất
đạo đức tốt, có uy tín với học sinh và nhân dân địa phương.
Nhận thức của giáo viên không
đồng đều; một số giáo viên ngại đổi mới khi tiếp cận cái mới tỏ thái độ chưa
tán thành. Tổ chuyên môn là tổ ghép do đó ảnh hưởng đến nội dung sinh hoạt
chuyên sâu của tổ. Một số tổ trưởng chưa phát huy hết quyền của mình còn ngại
va chạm.
Tài liệu được chia sẻ miễn phí tại: https://www.dvtuan.com/
2.2 Thành công – hạn chế
Công tác chỉ đạo tổ chuyên môn
sinh hoạt xuyên suốt từ trên xuống dưới, có sự đồng thuận cao từ Chi bộ đến nhà
trường, chuyên môn và tổ khối. G iáo viên trong mỗi tổ có ý thức tham gia đầy
đủ các buổi sinh hoạt chuyên môn. Các tổ khối tổ chức sinh hoạt định kỳ đúng
thời gian qui định.
Một số thành viên của các tổ chuyên
môn thực hiện nội dung thống nhất trong sinh hoạt chưa hiệu quả. Quản lý chỉ
đạo sinh hoạt tổ chuyên môn chưa phong phú, hình thức còn đơn điệu, gò bó, chưa
đi sâu vào các vấn đề trọng tâm đổi mới phương pháp dạy học và tháo gỡ những
khó khăn cho giáo viên. Trong các buổi sinh hoạt, không khí thường trầm lắng,
giáo viên ít phát biểu ý kiến; những vấn đề mới và khó ít được mang ra bàn bạc,
thảo luận.
2.3 Mặt mạnh – mạnh yếu
Các tổ chuyên môn đều sinh hoạt
có tổ chức, nội dung triển khai trong tổ là những nội dung phát triển từ nội
dung chính của Nhà trường của Chuyên môn và các đoàn thể khác. Công tác quản
lí, chỉ đạo sinh hoạt tổ chuyên môn có hiệu quả dẫn đến sinh hoạt của tổ chuyên
môn có nền nếp, nội dung sinh hoạt bám sát yêu cầu, mục tiêu dạy học, nội dung
chương trình, sách giáo khoa và nhiệm vụ năm học, tháo gỡ kịp thời những khó
khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ giảng dạy của giáo viên, phong trào thi
đua dạy và học tốt, chất lượng học tập của học sinh từng bước được nâng lên.
Việc sinh hoạt tổ chuyên môn
không đảm bảo thời gian, thời lượng, nội dung đôi khi còn sơ sài, chưa đầu tư
kỹ và chọn lọc nên chưa thu hút được giáo viên, nền nếp và chất lượng sinh hoạt chưa cao, chất lượng soạn giảng của giáo
viên không đồng đều.
2.
4. Nguyên nhân, các yếu tố tác động đến công tác chỉ đạo đổi mới sinh
hoạt tổ chuyên môn.
Công tác quản lý, chỉ đạo sinh
hoạt tổ chuyên môn chưa được quan tâm đúng mức và chưa sâu. Hình thức tổ chức
chưa phong phú chỉ một chiều từ trên xuống; một số tổ trưởng chưa phát huy hết
vai trò của mình, thường có tâm lí coi mình cũng như giáo viên bình thường
khác, chỉ lo hồ sơ đầy đủ, sạch đẹp, thực hiện đủ yêu cầu của lãnh đạo nhà
trường; chưa phân công nhiệm vụ cho giáo viên theo đúng yêu cầu, nhiệm vụ; chưa
chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch, chưa đổi mới sinh hoạt chuyên môn
chuyên sâu, chưa mạnh dạn trong việc đề xuất các ý kiến để nâng cao chất lượng
sinh hoạt chuyên môn. Bên cạnh đấy một số giáo viên trong tổ chưa thống nhất
cao chỉ nghe nhưng chưa thực hiện nghiêm túc hoặc đôi khi chỉ thực hiện một
cách đối phó không có chất lượng.
2.
5. Phân tích đánh giá công tác chỉ đạo đổi mới sinh hoạt chuyên môn trường
TH Phan Bội Châu
Với những vấn đề nêu trên bản
thân tôi thấy cần phải tìm biện pháp chỉ đạo đổi mới hoạt động chuyên môn của
các tổ khối; phát huy những mặt đã làm được, khắc phục dần những tồn tại, khó
khăn của thời gian qua để đáp ứng đúng mục tiêu của sinh hoạt tổ chuyên môn
trong nhà trường.
Ngay từ đầu năm học tôi đã thực
hiện việc chấn chỉnh nế nếp các hoạt động chuyên môn từ cấp trường đến tổ. Đẩy
mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin và sử dụng phương tiện nghe nhìn vào
giảng dạy và sinh hoạt. Bám sát hoạt động tổ chuyên môn trong suốt năm học. Đảm
bảo được các kế hoạch chính, các hoạt động trọng tâm và các hoạt động bồi
dưỡng. Xây dựng và duy trì tốt không khí tập trung cho chuyên môn trong đơn vị
suốt cả năm học. Kế hoạch đầu năm được tổ chức thực hiện và theo dõi khá chặt
chẽ. Hầu hết các kế hoạch, chuyên đề của các tổ đã được tiến hành và có hiệu
quả thực tế. Hiệu quả giáo dục kỳ Một đạt yêu cầu. Hoạt động chuyên môn đã đi vào
nề nếp đây là điều kiện thuận lợi để tiến hành các giải pháp nâng cao chất
lượng sinh hoạt tổ chuyên môn, nâng cao nhận thức và tay nghề cho giáo viên và
công tác giảng dạy trong học kỳ tới nói riêng và những năm học tiếp theo nói
chung.
Bên cạnh
đó công tác kiểm tra, giám sát việc sinh hoạt chuyên môn các tổ khối chưa đều
đặn và sâu sát. Còn khoán việc thực hiện kế hoạch cho tổ trưởng tổ chuyên môn,
giám sát kế hoạch hoạt động chuyên môn chỉ dừng lại ở mức theo dõi chưa đánh
giá và chưa có sự chỉ đạo cụ thể. Chất lượng hoạt động chuyên môn cấp tổ chưa
đồng đều, BGH chưa có sự can thiệp cần thiết để điều chỉnh. Trong thời gian tới
nếu không có sự điều chỉnh trong công tác quản lý chuyên môn thì nguy cơ chững
lại trong chuyên môn có thể xảy ra.
Việc chỉ đạo sinh hoạt chuyên môn
tổ khối trước đây rất đơn giản theo phương pháp truyền thống: Tổ trưởng tiếp
thu kế hoạch từ nhà trường, xây dựng kế hoạch hoặc đánh giá hoạt động chuyên
môn của tổ triển khai đến các thành viên, cả tổ nhất trí theo nội dung tổ
trưởng đưa ra mà không có góp ý hay phản biện gì như vậy sinh hoạt chuyên môn
theo lối truyền thống người rót cứ rót và người nghe chỉ để nghe mà thôi; hiện
nay cần có hướng chỉ đạo mới với phương pháp tích cực, linh hoạt và sáng tạo
theo hướng mở, bỏ ngõ để giúp các tổ trưởng tổ chuyên môn phát huy thế mạnh của
mình trong việc phát triển nội dung sinh hoạt theo nhiều chiều hướng mới đạt
hiệu cao nhất, lấy giáo viên và chất lượng giáo dục làm trung tâm.
Những năm học trước việc chỉ đạo
sinh hoạt tổ chuyên môn phần nào đã được đề cập; song ít được quan tâm. Mỗi năm
các tổ chuyên môn sinh hoạt định kỳ được 18 đến 19 lần/ tổ, đã có biên bản ghi
các nội dung truyền tải và tiến trình của cuộc họp ví dụ như: Biên bản tổ 1 năm
học 2015-2016 (phần phụ lục). Các đồng chí tổ trưởng tổ chuyên môn bước đầu nắm
vững tinh thần chỉ đạo của Lãnh đạo nhà trường, cải tiến cách thức điều hành và
sinh hoạt chuyên môn của tổ. Quản lý tốt hoạt động chuyên môn của từng giáo
viên; có nhận định khá chính xác về thực lực của từng cá nhân và tổ. Bước đầu
đã chủ động trong việc khắc phục những điểm yếu của việc điều hành chỉ đạo tổ
sinh hoạt.
3. Giải pháp, biện pháp
3. 1 Mục tiêu của giải pháp, biện
pháp
Chỉ đạo đổi mới sinh hoạt chuyên
môn chuyên sâu theo nghiên cứu bài học, hoạt động xây dựng, thực hiện kế hoạch
cấp trên, giúp cho tổ trưởng chuyên môn nắm được quy trình, nội dung và hình
thức tổ chức sinh hoạt chuyên môn định kỳ. Có kỹ năng xây dựng kế hoạch, chủ
trì điều hành cuộc họp, chia sẻ, thảo luận tích cực, sáng tạo. Chất lượng dạy
học được nâng cao, chất lượng giáo dục được đảm bảo toàn diện; đáp ứng tiêu chí của chuẩn nghề nghiệp giáo viên và nâng
cao tay nghề cho giáo viên.
3. 2 Nội dung và cách thức thực
hiện
Ngay từ bước đầu tôi đã cùng tập
thể cán bộ, giáo viên của trường ổn định tổ chức, xây dựng quy chế hoạt động,
cải tiến cách thức sinh hoạt để nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chuyên
môn góp phần khá lớn trong việc nâng cao chất lượng dạy - học nhằm thực hiện
tốt cuộc vận động "Hai không" của Bộ GD - ĐT: "Nói không với
tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục"; "Nói không
với việc học sinh ngồi sai lớp".
Bước 1. Tham mưu với Hiệu trưởng
Bố trí các thành viên trong tổ
chuyên môn đúng theo Điều lệ trường Tiểu học quy định bao gồm giáo viên, viên
chức làm công tác thư viện, thiết bị giáo dục. Mỗi tổ có ít nhất 3 thành viên.
Tổ chuyên môn có tổ trưởng, nếu có từ 7 thành viên trở lên thì có một tổ phó.
Trường TH Phan Bội Châu chỉ có 10 lớp, 5 khối mỗi khối 2 lớp do đó có 2 tổ
chuyên môn là tổ ghép. Xét chọn tổ khối trưởng hội đủ các yếu tố (Kiến thức, kỹ
năng, năng lực, đạo đức tốt).
Bước 2. Tập huấn đội ngũ giáo viên làm tổ trưởng.
Tôi đã xây dựng kế hoạch tập huấn
cho đội ngũ cốt cán này trong 1 buổi ngay từ đầu năm học với những nội dung,
kiến thức và kỹ năng của tổ trưởng:
Cho các tổ khối trưởng nghiên cứu
Điều 18 của Điều lệ trường Tiểu học; yêu cầu mọi người nêu nhiệm vụ của tổ
chuyên môn theo cách nghĩ của bản thân họ. Nêu quyền hạn và nghĩa vụ của tổ
trưởng tổ chuyên môn theo Qui chế chuyên môn nhà trường.
Phổ biến định hướng nội dung sinh
hoạt tổ chuyên môn của cả năm học trên cơ sở các kế hoạch của Phòng, Sở, ...như
xây dựng chuyên đề gì, tìm biện pháp dạy học mới nào, dạy gì cho học sinh qua
mỗi môn học, tiết học, thao giảng bằng hình thức nào, dự giờ cần quan sát hoạt
động nào của giáo viên và học sinh, làm thế nào để khai thức hết các kênh hình
trong sách giáo khoa, soạn bài theo hướng mới là soạn như thế nào, báo cáo về
tổ như thế nào cho gọn nhanh hiệu quả, làm thế nào để chống bệnh cong vẹo cột
sống ở trẻ, ...
Cùng với các tổ khối trưởng xây
dựng một số hình thức tổ chức sinh hoạt chuyên môn thông qua thảo luận góp ý
như hình thức họp tại chỗ (các tổ tự tổ chức họp trên một địa điểm nhất định,
trao đổi trực tiếp thông qua hỏi đáp và tư vấn tại chỗ); họp bằng cách trao đổi
trực tiếp qua facebook, zalo, hộp thư điện tử hay điện thoại, ...
Xây dựng phong cách lãnh đạo: Từ
việc sử dụng trang phục phù hợp trong hội họp; sử dụng ngôn ngữ phổ thông trong
sáng, ngắn gọn, dễ hiểu; thiết bị hỗ trợ phù hợp không gian địa điểm tổ chức
họp; tư thế tác phong đúng mực thái độ tôn trọng mọi người. Tổ trưởng phải nắm
bắt tình hình của học sinh và giáo viên trong tổ để giao việc một cách hợp lý
tránh nể nang.
Tài liệu được chia sẻ miễn phí tại: https://www.dvtuan.com/
Bước 3. Chỉ ra việc cần làm trong khi tổ chức sinh hoạt chuyên môn
Nhận tổ chuyên môn tìm hiểu tâm
lý, hoàn cảnh của các thành viên trong tổ; phân tích mặt mạnh mặt yếu của các
thành viên để làm căn cứ giao nhiệm vụ cụ thể đúng năng lực sở trường của từng
người.
Tổ khối trưởng chuẩn bị dự thảo
kế hoạch chuyên môn của tổ. Yêu cầu các thành viên báo cáo những việc mình đã
làm được và chưa làm được, những đề nghị giúp đỡ (nếu có) trong tuần, trong
tháng. Trao đổi tháo gỡ khó khăn trong tháng, đề xuất lên nhà trường nếu cần
thiết. Tổ trưởng thông qua dự thảo kế hoạch, các thành viên nghiên cứu đưa ra ý
kiến xây dựng. Cuối cùng cả tổ đi đến thống nhất nội dung cuộc họp ghi vào biên
bản và thực hiện nghiêm túc.
Trong khi các tổ tổ chức họp,
lãnh đạo nhà trường bố trí, sắp xếp công việc tham gia cùng các tổ; giúp đỡ,
quán triệt tinh thần làm việc; tạo tâm thế thoải mái trong mỗi cuộc họp.
Bước 4. Chỉ đạo sinh hoạt tổ chuyên đề chuyên sâu Ví dụ:
Nghiên cứu cách dạy học trên lớp.
* Xác định mục tiêu, xây dựng kế hoạch bài dạy
Giáo viên xác định mục tiêu kiến
thức và kỹ năng mà học sinh cần đạt được khi tiến hành nghiên cứu (theo chuẩn
kiến thức, kỹ năng ở từng môn học), đảm bảo phù hợp với trình độ của HS, năng lực
chuyên môn của GV.
Các thành viên trong tổ thảo luận
chi tiết về thể loại bài học, nội dung bài học, các phương pháp, phương tiện
dạy học đạt hiệu quả cao, cách tổ chức dạy học phân hóa theo năng lực của học
sinh, cách rèn kỹ năng, hướng dẫn học sinh vận dụng kiến thức đã học để giải
quyết tình huống thực tiễn ...Dự kiến những thuận lợi, khó khăn của HS khi tham
gia các hoạt động học tập và các tình huống xảy ra và cách xử lý (nếu có)…
Tổ trưởng chuyên môn giao cho
giáo viên soạn giáo án của bài dạy đang thảo luận, trao đổi với các thành viên
trong tổ để chỉnh sửa lại giáo án trọn vẹn.
* Tiến hành bài giảng minh họa và dự giờ
Sau khi hoàn thành giáo án, một
thành viên hoặc tổ trưởng sẽ dạy minh họa bài học nghiên cứu ở một lớp học cụ
thể, các GV còn lại trong nhóm tiến hành dự giờ và ghi chép thu thập dữ kiện về
các hoạt động dạy và hoạt động học.
Định hướng cho giáo viên cần đánh
giá giờ dạy thông qua hoạt động chiếm klinhx kiến thức của học sinh, hiểu và
thông cảm với khó khăn của người dạy. Đặt mình vào vị trí của người dạy để phát
hiện những khó khăn trong việc học của HS để tìm cách giải quyết. Luyện tập
cách quan sát và suy nghĩ về việc học của HS trong giờ học như có khả năng phán
đoán nhanh nhạy, chính xác để điều chỉnh việc dạy phù hợp việc học của HS.
Hình thành thói quen lắng nghe lẫn nhau; rèn luyện cách chia sẻ ý kiến,
từ đó hoàn thành mối quan hệ đồng nghiệp thân thiện, cộng tác và học tập lẫn
nhau.
* Áp dụng thực tiễn trong mỗi tiết dạy, lớp dạy
Trên cơ sở dự giờ đúc rút kinh
nghiệm giáo viên nghiên cứu vận dụng, kiểm nghiệm áp dụng chọn lọc, linh hoạt vào
bài dạy hàng ngày cho phù hợp, đạt hiệu quả tốt.
3.3. Điều kiện thực hiện giải
pháp, biện pháp
Để thực hiện được các biện pháp,
giải pháp trên điều đầu tiên phải nói tới là yếu tố con người. Trong đơn vị
không có nhân tố điển hình năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm dám đối đầu
với thử thách; đội ngũ giáo viên không có cách nghĩ hướng tới cái mới, không
thích nghi với môi trường làm việc nhanh gọn và hiệu quả thì khó thực hiện đổi
mới được.
Lãnh đạo
nhà trường luôn tạo điều kiện môi trường sinh hoạt tổ chuyên môn tốt nhất; chỉ
đạo các hoạt động chuyên môn dứt khoát, thường xuyên giúp đỡ các tổ khối trưởng
để họ mạnh dạn tự tin trong điều hành quản lý tổ chuyên môn. Cùng với giáo viên
chia sẻ kinh nghiệm, định hướng hoạt động chuyên môn sát thực.
Xây dựng môi trường làm việc hợp
tác, đoàn kết, trên tinh thần cùng nhau tiến bộ phát triển chất lượng giáo dục
trong mỗi tổ khối và nhà trường.
3.4. Mối quan hệ giữa các biện
pháp, giải pháp
Một số biện pháp chỉ đạo đổi mới
nêu trên có mối quan hệ chặt chẽ với nhau theo trình tự từ đầu đến cuối: Tham
mưu là biện pháp đầu tiên vì xây dựng tổ chuyên môn vừa phải đúng với quy định
vừa phù hợp hài hòa năng lực, sở trường của các thành viên trong mỗi tổ và giữa
các tổ với nhau, không để tổ này mạnh hơn tổ kia ở vạch xuất phát.
Tiếp theo là biện pháp tập huấn
để trang bị các kỹ năng cần thiết cho tổ trưởng chuyên môn từ đó đội ngũ này sẽ
giúp nhà trường điều hành tốt hoạt động chuyên môn của tổ khối được phân công.
Định hướng đúng đắn là tiền đề cho mọi thành công; khi các tổ khối trưởng có kỹ
năng chỉ đạo tổ tốt từ định hướng của lãnh đạo nhà trường đội ngũ này sẽ thực
hiện một cách chính xác và hiệu quả. Biện pháp cuối cùng là vận dụng lý thuyết
vào thực hành sinh hoạt chuyên môn cụ thể giúp cho mỗi giáo viên nắm chắc kiến
thức cơ bản có kỹ năng dạy học theo hướng mới nhằm nâng cao chất lượng dạy học,
đáp ứng mục tiêu giáo dục của nước nhà "Học để biết, học để làm, học để
khẳng định mình, để chung sống với mọi người xung quanh".
3.5 Kết quả khảo nghiệm, giá trị khoa học của việc chỉ đạo đổi mới sinh hoạt
tổ chuyên môn
a) Kết quả
|
Năm học 2014-2015 |
Học kỳ 1 năm học 2015-2016 |
|
|
|
|
* Số lượng cuộc họp: 18 lượt/tổ |
Bình quân 12 lượt/tổ |
|
|
|
|
* Nội dung: Chủ yếu đưa ra một số kế hoạch thực hiện chuyên môn của tổ theo kế hoạch chung
của nhà trường, Mỗi cuộc họp không có ý kiến
thảo luận, bổ sung |
Nội
dung phong phú hơn: kế hoạch thực
hiện chi tiết của tổ căn cứ kế hoạch chung
của nhà trường;
nội dung
chuyên đề chuyên sâu như dạy học
TV 1CGD, cách ghi lời nhận xét lên
sản phẩm của HS, soạn bài theo hướng
tinh giản, ... Ý kiến thảo luận, bổ sung xoay quanh nội dung chuyên đề, xây dựng kế hoạch dạy học đạt hiệu quả; nhận xét tiết dạy theo hướng tích cực... |
|
|
|
|
* Hình thức tổ chức: Truyền thụ 1 chiều, nghe tổ trưởng phổ biến kế hoạch các thành viên ghi chép vào sổ |
Trong cuộc họp trao đổi qua lại đi đến thống
nhất kế hoạch, tìm biện pháp thực hiện kế hoạch, khắc phục khó khăn khi có thành viên đề xuất giúp đỡ. Tư vấn trực tiếp, gián tiếp;
sử dụng Gmail chung của tổ để liên lạc trao đổi bàn luận về phương pháp
dạy học tích cực. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
GV tổ khối trưởng biết cách tổ
chức sinh |
GV tổ khối trưởng biết và có kỹ |
|
hoạt chuyên môn. |
năng tổ chức sinh hoạt chuyên môn. |
|
|
|
|
b) Giá trị khoa học |
|
Từ
kết quả trên có thể nói rằng một số biện pháp quản lý chỉ đạo đổi mới sinh hoạt
tổ chuyên môn đã mang lại hiệu quả nhất
định. Mỗi giáo viên tổ khối trưởng được trau dồi chuyên môn, tăng thêm hiểu
biết về công tác chỉ đạo điều hành mới, tự tin tổ chức sinh hoạt tổ linh hoạt;
lấy phương châm "Tập thể lãnh đạo cá nhân phụ trách". Bên cạnh đó
việc xây dựng kế hoạch của tổ cũng được chú trọng các thành viên trong tổ cùng xây
dựng trên chủ trương của Chi bộ đề ra một c ách khoa học thực sự; sáng tạo tổ
chức sinh hoạt tổ chuyên môn với nhiều hình thức phong phú mang lại chất lượng
sinh hoạt tổ đạt hiệu quả dẫn đến chất lượng giáo dục cao.
Giáo viên trong tổ nâng cao nhận
thức làm chủ các buổi sinh hoạt chuyên môn, hiểu biết, chia sẻ, hợp tác cùng nhau
tiến bộ.
4. Kết quả thu được qua khảo nghiệm, giá trị khoa học của vấn đề chỉ đạo đổi mới sinh hoạt tổ chuyên môn
Chỉ đạo đổi mới sinh hoạt tổ
chuyên môn đã mang lại giá trị đích thực trong cuộc sống hàng ngày. Mọi thành
viên đều tôn trọng, tin tưởng và mở rộng tâm hồn học hỏi đồng nghiệp, giúp cho
giáo viên hiểu biết sâu sắc về học sinh từ đó nâng cao năng lực cho giáo viên.
Giáo viên nhận thức sâu sắc vè sinh hoạt chuyên môn nới, tang mối quan hệ ngày
cáng thân thiện hơn, gần gũi tạo dựng niềm tin sự tôn trọng, tinh thần học hỏi
hợp tác và ý thức lắng nghe giữa các thành viên trong tổ trong nhà trường.
Chỉ đạo đổi mới sinh hoạt tổ
chuyên môn làm dạy thêm vốn kinh nghiệm dạy học cho giáo viên để từng bước cải
tiến cách dạy nâng co chất lượng học tập của học sinh. Chất lượng mũi nhọn cũng
như chất lượng đại trà ngày một tăng cao. Trong năm học này trường đã có học
sinh đạt giải cao trong các hội thi; chất lượng các buổi sinh hoạt chuyên môn
được đảm bảo, các ý kiến chia sẻ sôi nổi trong buổi họp.
PHẦN KẾT LUẬN VÀ
KIẾN NGHỊ
1. Kết luận
Hàng năm, chúng ta đều đã thực hiện phương pháp dạy học mới, đánh giá học sinh Tiểu học đúng Thông tư 30 theo hướng mới kéo theo việc chỉ đạo đổi mới sinh hoạt tổ chuyên môn.
Chỉ đạo đổi mới sinh hoạt tổ chuyên môn là quan trọng là cần thiết bởi vì tổ chức sinh hoạt chuyên môn là nơi tập trung trao đổi về các ý tưởng trong giảng dạy đạt hiệu quả cao thúc đẩy quá trình phát triển chất lượng giáo dục; nơi mà giáo viên tự học tự đúc rút bài học thực tiễn riêng cho bản thân.
Để thực hiện tốt các biện pháp
trên Ban giám hiệu cần chỉ đạo đổi mới sinh hoạt tổ chuyên môn dứt khoát và
triệt để, thường xuyên kiểm tra giám sát hỗ trợ tích cực để đảm bảo đạt chất
lượng. Bồi dưỡng năng lực tổ chức điều hành cho giáo viên cốt cán những người
chủ trì các buổi sinh hoạt chuyên môn tại đơn vị. Tổ trưởng tổ chuyên môn cần
bố trí, sắp xếp sinh hoạt chuyên môn hợp lý, nội dung sinh hoạt cụ thể, sát
thực tránh chung chung. Lãnh đạo nhà trường quản lý chặt chẽ, định hướng đúng
đắn nội dung sinh hoạt chuyên môn theo tháng, kỳ, năm. Cần xây dựng sinh hoạt
chuyên môn có nề nếp đạt chất lượng và hiệu quả cao.
Đối với nhà trường
Tạo điều kiện thuận lợi cho các
tổ chuyên môn sinh hoạt đạt hiệu quả; thường xuyên giám sát, nhắc nhở, động
viên kịp thời.
Xây dựng một số chuyên đề tập huấn các nội dung liên quan đến sinh hoạt
tổ chuyên môn đổi mới.
Đối với Phòng giáo dục và đào tạo
Tổ chức tập huấn công tác chỉ đạo
đổi mới sinh hoạt tổ chuyên môn cho đội ngũ tổ khối trưởng các trường TH nhằm
cải tiến phương pháp hình thức tổ chức sinh hoạt tổ theo chiều hướng tích cực
đạt hiệu quả.
Trên đây là một số biện pháp chỉ đạo đổi mới sinh hoạt tổ chuyên môn mà bản thân tôi đúc rút kinh nghiệm qua các năm chỉ đạo chuyên môn tại đơn vị, kính mong Hội đồng chấm Sáng kiến kinh nghiệm góp ý để bản thân bổ sung, điều chỉnh đầy đủ hơn./.
1
Điều lệ trường TH
2
Quy chế chuyên môn của Ngành,
trường
3
Cẩm nang tổ trưởng trên Internet
Tài liệu được chia sẻ miễn phí tại: https://www.dvtuan.com/
