1. Là tác giả đề nghị xét công nhận sáng kiến: “Nhà trường và công đoàn phối hợp nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng tại Trường Tiểu học”.
2. Chủ đầu tư tạo ra sáng kiến: Tác giả đồng thời là chủ đầu tư tạo ra sáng kiến.
3.
Lĩnh vực áp dụng sáng kiến: Giáo
dục ( Quản lý )
4.
Ngày sáng kiến được áp dụng lần đầu: 20.3.2020
5.
Mô tả bản chất của sáng kiến:
5.1.
Tính mới của sáng kiến:
Công tác thi đua, khen thưởng
là một nội dung quan trọng của công tác Đảng, công tác Chính trị được duy trì ở
tất cả các cơ quan, đơn vị. Thông qua thi đua, khen thưởng mà phát huy tính
tích cực, chủ động, sáng tạo của con người và những thành tựu, kinh nghiệm điển
hình, khắc phục những khó khăn, hạn chế, thúc đẩy phong trào phát triển đi lên.
Trong thời gian qua, công tác thi đua, khen
thưởng tại Trường Tiểu học An Lộc, thị xã Bình Long đã đạt được những kết quả
đáng khích lệ, góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng giáo dục của
nhà trường. Qua phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, đội ngũ cán bộ, giáo
viên phát huy tối đa năng lực, phẩm chất, năng động, sáng tạo trong công tác.
Đồng thời, qua hoạt động thi đua, khen thưởng còn là một trong những căn cứ để
đánh giá thực trạng đội ngũ giáo viên. Từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho giáo viên, đáp ứng yêu cầu đổi
mới của giáo dục. Nhưng có một thực tế, bên cạnh những kết quả đạt được thì
trong phong trào thi đua và công tác khen thưởng của nhà trường hiện nay vẫn
còn một số tồn tại, hạn chế.
Xuất phát từ thực trạng
nêu trên và với những kinh nghiệm trong công tác kiêm nhiệm là chủ tịch công
đoàn cơ sở của mình tôi chọn đề tài “Nhà trường và công đoàn phối hợp nâng cao chất lượng công tác thi
đua, khen thưởng tại Trường Tiểu học An Lộc A, thị xã Bình
Long ”. Và đây cũng chính là “Tính mới” của sáng kiến.
5.2. Nội dung sáng kiến:
5.2.1
Thực trạng của vấn đề:
Đảng ta khẳng định rõ
trong giai đoạn xây
dựng đất nước hiện nay, trước những thời cơ và thách thức to lớn, công tác thi
đua, khen thưởng càng có vị trí, vai trò hết sức quan trọng, cần tiếp tục thực
hiện tư tưởng Hồ Chí Minh coi:"Thi đua, khen thưởng là động lực phát triển và là biện pháp quan trọng để xây dựng con
người mới, thi đua yêu nước phải được tiến hành thường xuyên, liên tục hàng
ngày". Vì vậy thi đua, khen thưởng không những là động lực mà còn là công cụ để
quản lý của Nhà nước.
Thi đua và khen thưởng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, là
hai mặt của một vấn đề, là hai nhân tố hữu cơ của một quá trình đem lại một kết
quả. Nếu thi đua là gieo trồng thì khen thưởng là thu hoạch.
Như vậy, thi đua và khen
thưởng bổ sung, hỗ trợ nhau. Thi đua là động lực thúc
đẩy mọi tầng lớp nhân dân phát huy tinh thần sáng tạo, nỗ lực vươn lên hoàn
thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Từ việc tổng kết thi đua, lựa chọn ra
tập thể và cá nhân tiêu biểu để khen thưởng. Do đó trở thành một khâu trong việc đánh giá kết quả
của phong trào thi đua. Khen thưởng chính xác, kịp thời, có tác dụng động viên,
giáo dục và nêu gương tốt trong xã hội, đồng thời cổ vũ phong trào thi đua phát
triển lên tầm cao mới. Ngược lại, nếu khen thưởng không đúng, sẽ làm mất tác
dụng và giảm ý nghĩa của thi đua.
Chính vì những nguyên nhân trên đòi
hỏi người đứng đầu cần phải tìm ra những phương pháp hữu hiệu nhất để nâng cao chất lượng công tác thi
đua. Và để nâng cao chất lượng công tác thi đua cần thể hiện tốt những việc sau:
Một là: tăng cường nhận thức đúng về vị
trí, vai trò của công tác thi đua, khen thưởng trong xây dựng đơn vị.
Tiếp tục thực hiện
NQ29- NQ-TW ngày 04/01/2013 của BCH -TW Đảng khóa XI “ về đổi mới
căn bản-Toàn diện Giáo dục & Đào tạo đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa - hiện
đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội
nhập quốc tế”. Tiếp
tục thực hiện có hiệu quả, sáng tạo về “Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư
tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh’’ theo Chỉ thị số 05-CT/TW ngày
15/5/2016 của Bộ Chính trị gắn với thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “Mỗi
thầy giáo, cô giáo là tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; phong trào thi
đua “Dạy tốt – Học tốt” và phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh
tích cực”, Tăng cường nền nếp, kỷ cương, nâng
cao chất lượng, hiệu quả các hoạt động giáo dục trong nhà trường. Chú
trọng giáo dục đạo đức, lối sống, kỹ năng sống, ý thức, trách nhiệm của công
dân đối với xã hội, cộng đồng cho học sinh. Thực hiện tốt các cuộc vận động, các phong trào thi đua của ngành phù hợp
điều kiện nhà trường.
Hai là: tiếp tục chỉ đạo
thực hiện đổi mới đánh giá học sinh Tiểu học nhằm nâng cao chất lượng dạy và
học, góp phần đẩy mạnh phong trào thi đua tại nhà trường.
Tiếp tục thực hiện
đổi mới đánh giá học sinh theo Thông tư số 30/2014/TT-BGDĐT ngày 28/8/2014 về
việc ban hành Quy định đánh giá học sinh tiểu học (Thông tư 30) và Thông tư số
22/2016/TT-BGDĐT ngày 22/9/2016 sửa đổi bổ sung một số điều của Quy định đánh giá
học sinh tiểu học ban hành kèm theo Thông tư số 30/2014/TT-BGDĐT ngày 28/8/2014
của Bộ trưởng Bộ GDĐT (Thông tư 22).
Tiếp tục triển khai
áp dụng phần mềm Vnedu, các sổ sách điện tử theo Thông tư 30, Thông tư 22.
Duy trì 10 buổi/tuần cho
học sinh của 14 lớp từ tháng 8 năm 2018 (dạy sáng 4 tiết chiều 3
tiết ). GVCN chủ động xây dựng
kế hoạch dạy học 2 buổi/ngày trên cơ sở đảm bảo các yêu cầu sau: Học sinh được
tự học có sự hướng dẫn của giáo viên để hoàn thành nội dung học tập tại lớp. Tổ
chức cho học sinh tham gia các môn học/hoạt động giáo dục tự chọn, tham gia các
hoạt động xã hội, hoạt động trải nghiệm sáng tạo, câu lạc bộ, hoạt động ngoại
khoá,...BGH từng bước khắc phục để số lượng học sinh trên lớp đúng theo
quy định trường đạt chuẩn quốc gia 35 HS/ Lớp.
Ba là: nâng cao vai trò trách
nhiệm trong hoạt động của hội động thi đua khen thưởng.
Nhà trường phối kết
hợp với hội đồng thi đua khen thưởng triển khai kịp thời các văn bản quy định
về công tác thi đua của các cấp, để toàn thể cán bộ giáo viên nhân viên nắm và
thực hiện theo quy định.
Hàng năm nhà trường
kết hợp công đoàn tổ chức hội nghị CB, CC, VC ký kết giao ước thi
đua vào đầu năm học. Trên cơ sở đó, tất cả cán bộ giáo viên, nhân viên xác định
được mức phấn đấu và chỉ tiêu thi đua của mỗi cá nhân và của đơn vị. Ban thi
đua của nhà trường có nhiệm vụ chỉ ra những điểm mạnh, yếu của từng tổ, từng cá
nhân để động viên, khuyến khích các tổ, các cá nhân đăng ký thi đua ít nhất là
bằng hoặc cao hơn chỉ tiêu đạt được của năm trước.
Vào đầu mỗi năm học
phải thành lập Hội đồng Thi đua, Khen thưởng trong nhà trường, hội đồng Thi
đua, Khen thưởng bao gồm: Bí thư chi bộ, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, chủ tịch
công đoàn, Tổng phụ trách Đội, tổ khối trưởng và các giáo viên chủ nhiệm, do
hiệu trưởng làm chủ tịch hội đồng. Hội đồng Thi đua, khen thưởng làm việc định
kỳ 2 lần/ năm học và họp đột xuất khi thấy cần thiết theo triệu tập của chủ
tịch hội đồng. Hội đồng Thi đua khen thưởng phải phân công nhiệm vụ cụ thể cho
từng thành viên, đặc biệt cần coi trọng lựa chọn cán bộ phụ trách thư ký thủ
tục hồ sơ lưu trữ hằng năm, cần chọn những cán bộ có uy tín, năng lực nhanh
nhạy, có hiểu biết sâu sắc về công tác Thi đua, khen thưởng và biết thể thức
văn bản theo quy định.
Bốn là: đẩy mạnh công tác phát hiện, xây dựng điển hình tiên
tiến và tuyên truyền nêu gương các điển hình tiên tiến.
Nhà trường kết hợp
chặt chẽ giữa thi đua với khen thưởng “thi đua là gieo trồng, khen thưởng là
thu hoạch”. Khen thưởng đúng người, đúng việc, kịp thời sẽ động viên, giáo dục
và thúc đẩy phong trào thi đua phát triển liên tục. Cần nhanh chóng biểu dương
những tấm gương người tốt, việc tốt bằng cách kịp thời khen thưởng, động viên
khuyến khích bằng vật chất hoặc tinh thần nhằm phát triển cái tốt để lấn át cái
xấu, nhằm xây dựng con người mới, làm cho phong trào thi đua của trường ngày
một đi lên.
Nhà trường chú trọng việc phát hiện và và bồi
dưỡng các cá nhân, tổ khối tiêu biểu, xuất sắc để làm nòng cốt cho phong trào
thi đua đồng thời đẩy mạnh công tác tuyên truyền và nhân rộng điển hình tiên
tiến, tạo sự lan tỏa trong phong trào thi đua của nhà trường. Luôn tạo cơ hội
cho giáo viên tích cực, chủ động trong công việc của mình và tự khẳng định
mình. Tạo môi trường thân ái, dân chủ để giáo viên vui tươi, tự giác, tâm
huyết, say mê, sáng tạo và sẵn sàng cống hiến, làm cho cô và trò cảm nhận được
“Mỗi ngày đến trường là một ngày vui”. Quan tâm, tạo điều kiện, khuyến khích
giáo viên tự bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng kiến thức, kỹ
năng sư phạm, tự đổi mới phương pháp dạy học để tham gia thi và đạt giải trong
hội thi giáo viên giỏi các cấp.
Năm là: tổ chức sơ, tổng kết, bình công, báo công
và khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua.
Đây là biện pháp rất quan trọng, không thể thiếu
trong tổ chức thi đua nhằm đánh giá đúng thành tích, kết quả lãnh đạo, chỉ đạo
và tổ chức thực hiện phong trào thi đua. Trong quá trình khen thưởng phải có sự
lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ từ trên xuống dưới, đảm bảo đúng nguyên tắc và đạt
được các yêu cầu: Chính xác, dân chủ, kịp thời, công khai, xây dựng được tinh
thần đoàn kết phấn khởi, nêu cao tính tự phê bình và phê bình, đánh giá đúng
người, đúng việc, tránh chủ quan, đơn giản, tranh công, đổ lỗi. Vấn đề mấu chốt
trong công tác sơ, tổng kết phong trào thi đua là đúc rút tìm ra được những
kinh nghiệm hay, chọn được tập thể và cá nhân tiên tiến xuất sắc, đồng thời
khen thưởng đúng mức để động viên mọi người phấn đấu thực hiện tích cực hơn
nữa.
* Thực hiện việc bình xét thi đua
cuối năm đúng quy trình:
Đây là một bước quan trọng để đánh giá xếp loại
CB, GV trong năm học. Cần xây dựng môi
trường thân thiện, dân chủ và thật sự tôn trọng giúp nhau hoàn thành nhiệm vụ
nhưng phải đảm bảo quy trình cơ bản sau:
Bước 1: Giáo viên tự đánh
giá theo chuẩn nghề nghiệp với các tiêu chí về
phẩm chất nhà giáo, phát triển chuyên môn, nghiệp vụ, xây dựng môi
trường giáo dục, phát triển mối quan hệ giữa nhà trường, gia đình, xã hội và sử
dụng ngoại ngữ, tin học cũng như áp dụng trong dạy học;
Bước 2: Nhà trường tổ chức
lấy ý kiến của đồng nghiệp trong tổ chuyên môn với giáo viên được đánh giá theo
chuẩn nghề nghiệp của giáo viên;
Bước 3: Hiệu trưởng thực
hiện đánh giá và thông báo kết quả dựa trên cơ sở kết quả tự đánh giá của giáo
viên, ý kiến của đồng nghiệp và thực tiễn thực hiện nhiệm vụ của giáo viên đó.
Thực
hiện công văn số 4530/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 01 tháng 10 năm 2018 quy định để đánh giá
xếp loại CB, GV theo các mức độ với cấp
độ tăng dần: mức chưa đạt, mức đạt, mức khá, mức tốt.
Cuối cùng Hội đồng thi đua, khen thưởng nhà
trường căn cứ vào xếp loại cả năm và những thành tích cụ thể khác như: Kết quả
chất lượng học sinh, chất lượng giáo viên trong năm qua; giờ giấc dạy học công
tác theo quy định, việc hoàn thành các loại hồ sơ sổ sách của CB-GV trong năm. Các
thành tích khác ngoài nhà trường như tham gia các hội thi của các cấp tổ chức
được công nhận hoặc đạt giải. Sau đó đối chiếu với tiêu chuẩn các danh hiệu để
bình bầu những CB, GV đạt các danh hiệu Lao động Tiên Tiến, Chiến sĩ Thi đua cơ
sở. Và làm thủ tục hồ sơ theo quy định (Biên bản, tờ trình, danh sách) đề nghị
công nhận các danh hiệu lên Hội đồng thi đua khen thưởng Phòng giáo dục và đào
tạo.
5.3. Khả năng áp dụng của sáng kiến:
Phương pháp này có thể áp dụng cho Công đoàn cơ sở Trường Tiểu học An Lộc A và các đơn vị trường học trong toàn địa bàn thị xã Bình Long.
6. Những thông tin cần được bảo mật: Không
7. Các điều kiện cần thiết để áp dụng sáng kiến:
- Trong công tác thi đua luôn coi trọng chất lượng và
hiệu quả công việc, thúc đẩy công tác chuyên môn, không đánh giá cảm tính mang
bệnh thành tích. Tham mưu với Nhà trường khen thưởng thỏa đáng, phát hiện động
viên kịp thời những điển hình gương người tốt việc tốt, đồng thời theo dõi giúp
đỡ hoặc nhắc nhở, chấn chỉnh kịp thời những sai phạm. Định kì tổ chức sơ kết,
tổng kết nhằm ghi nhận, đánh giá chính xác, công bằng các hoạt động.
- Xác định rõ vị trí, vai trò, nhiệm vụ của từng tổ chức,
cá nhân. BCH công đoàn cần phải làm việc nhiệt tình, phân công trách
nhiệm rõ ràng, coi trọng dân chủ, tôn trọng tiếp thu ý kiến đoàn viên; có bản
lĩnh, đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên.
- Công đoàn cùng tham mưu trong việc xây dựng kế hoạch
năm học. Phát động và tổ chức cho toàn bộ cán bộ đoàn viên tham gia xây dựng kế
hoạch, thống nhất về chỉ tiêu, phương hướng, biện pháp. Tham gia thi GV giỏi trường,
GVCN giỏi thị xã , thao giảng, dự giờ..
- Trên cơ sở kế hoạch và những góp ý của đoàn viên, Công
đoàn cần chủ động trao đổi bàn bạc cùng Nhà trường xây dựng: cam kết thi đua và
cam kết thực hiện.
- Cần tạo không khí cởi mở, thẳng thắn, trung thực, công
khai; xây dựng tinh thần đoàn kết, giúp đỡ nhau, tránh các biểu hiện bất hòa
trong nội bộ Nhà trường.
Có thể khẳng định trong việc triển khai, tổ chức thực các
nhiệm vụ, nếu có sự chỉ đạo đúng đắn
của Chi bộ, có
sự phối hợp chặt chẽ với Ban giám hiệu, nếu biết phát huy vai trò quan trọng của Công đoàn
trong việc phát động, triển khai các phong trào thi đua thì nội bộ sẽ luôn đoàn
kết, nhất trí và cộng đồng trách nhiệm, chất lượng giáo dục của Nhà trường sẽ
luôn ổn định và được nâng cao.
Ngoài ra, Nhà trường và công đoàn cần phối hợp để có được
sự tham gia tích cực, nhiệt tình của các công đoàn viên. Từ đó tạo động lực cho
các hoạt động phong trào ngày càng lớn mạnh hơn, góp phần chung vào sự phát
triển của tổ chức công đoàn cũng như phong trào chung của Nhà trường.
8. Đánh giá lợi ích thu được do áp dụng sáng kiến:
a./ Kết quả đạt được:
Trong năm học 2019-2020
: Tổng số CB,GV,CNV là 47/42 nữ. Các phong trào của nhà trường đã đạt được
những kết quả như sau :
|
TT |
NỘI
DUNG |
CHỈ TIÊU |
KẾT
QUẢ |
Ghi
chú |
|
|
I |
Đánh giá XLVC |
|
|
|
|
|
|
Hoàn thành Xuất sắc |
20/47 tỉ lệ 42,5 % |
28/47
tỉ lệ đạt 60% |
|
|
|
|
Hoàn thành Tốt |
26/47 tỉ lệ 53,3 % |
19
/47 tỉ lệ đạt 40
% |
|
|
|
|
Chưa hoàn thành |
1/47 tỉ lệ là 4,2 % |
Không |
|
|
|
II |
XẾP LOẠI CHUẨN NNGV 80%
Loại XS ; 20% Loại Khá |
87% loại XS ;13% loại Khá. |
90% loại XS ;10% loại Khá. |
|
|
|
III |
CHỈ TIÊU CHUNG |
|
|
|
|
|
1 |
Đạt
lao động tiên tiến
: 80 % trở lên |
43/47 tỉ lệ 91,4% |
47/47 tỉ lệ đạt 100 % |
|
|
|
2 |
Giáo
viên chủ nhiệm giỏi |
24/ 29 tỉ lệ 82.7 % |
24/ 29 tỉ lệ đạt 82,7 % |
|
|
|
3 |
Giáo viên dạy giỏi : |
|
|
|
|
|
|
Cấp trường : |
35/39 tỉ lệ
89.7 % |
|
|
|
|
|
CấpTX |
CấpTX Không tồ chức thi |
CấpTX Không tồ chức thi |
|
|
|
|
Cấp Tỉnh |
Cấp Tỉnh Không tồ chức thi |
Cấp Tỉnh Không tồ chức thi |
|
|
|
4 |
Giáo viên CN giỏi : |
|
|
|
|
|
|
Cấp trường : |
25/29 tỉ lệ
86,2.% |
25/29 tỉ lệ
86,2% |
|
|
|
|
Cấp thị xã |
8/10 tỉ lệ
80 % |
Không tổ chức thi |
|
|
|
|
Cấp Tỉnh |
Không tồ chức thi |
Không tồ chức thi |
|
|
|
5 |
Chiến sĩ thi đua cơ sở |
7 |
7 |
|
|
|
6 |
Chiến
sĩ thi đua Tỉnh |
Không |
Không |
|
|
|
7 |
Sáng
kiến |
31/37:
Tỉ lệ :83,7% |
28/37: Tỉ lệ :75,6 % ( Cấp thị xã) |
|
|
|
8 |
Làm
ĐDDH
: 1 cái có chất lượng/ GV/ năm |
|
Đạt |
|
|
|
9 |
Sử
dụng ĐDDH
95 % số tiết dạy |
|
Đạt |
|
|
|
10 |
Sản
phẩm sáng tạo |
|
Đạt |
|
|
|
11 |
Thao
giảng khối : 6 tiết/GVCN/năm, 4 tiết/GVBM/năm (ứng dụng CNTT) |
|
Đạt |
|
|
|
12 |
Thao
giảng toàn trường : 1tiết/khối/năm ( ứng dụng CNTT ) |
|
Đạt |
|
|
|
13 |
Dự
giờ
: 20 tiết/GVCN/năm, 16 tiết /GVBM/năm, |
Đạt |
Đạt |
|
|
|
14 |
Trường: TiênTiến Xuất
sắc |
Tiên tiến xuất sắc Tỉnh khen |
Tiên tiến xuất sắc Tỉnh khen |
|
|
|
15 |
Chi
bộ Đảng |
Hoàn thành tốt nhiệm vụ |
Hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ |
|
|
|
16 |
Công
đoàn :
|
Vững
mạnh xuất sắc |
Vững
mạnh xuất sắc |
|
- Số người tham gia các
đợt học tập tìm hiểu, đăng ký thực hiện các nội dung, các phong trào thi đua do
Liên đoàn lao động thị xã phát động đạt 100%
- Số CBGV-CNV đạt “ nếp
sống văn minh cá nhân” : đạt 100%.
- Kết quả xếp loại cơ
quan “ Văn minh- An toàn- Sạch đẹp” : đạt 100%.
b./ Bài học
Để nâng cao hiệu quả của công tác thi đua, khen
thưởng tại nhà trường thì cần nâng cao tinh thần trách nhiệm của giáo viên
trong việc tham gia các phong trào thi đua.
Tích cực tuyên truyền công tác thi đua để mỗi
giáo viên nhận thức được phong trào của nhà trường là trách nhiệm không của
riêng ai mà mỗi cá nhân phải đồng lòng góp sức mình vào công tác thi đua của
nhà trường. Cùng nhau xây dựng nhà trường ngày một phát triển hơn, nâng tầm cao
mới phù hợp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay.
Bản thân giáo viên phải tích cực tự học bồi
dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao năng lực chuyên môn. Tích cực tham gia
vào các hoạt động thao giảng, dự giờ thăm lớp để học hỏi rút kinh nghiệm. Thực
hiện tốt ngày, giờ công lao động và quy chế chuyên môn, nghiên
cứu và chuẩn bị đồ dùng đầy đủ trước khi lên lớp. Nội dung kiến thức trong bài
soạn phải phù hợp với trình độ tiếp thu của
trẻ từng độ tuổi và điều kiện thực tế của địa phương.
Giáo viên phải luôn
tự đổi mới phương pháp dạy học, chuẩn bị tốt các đồ dùng trực quan sinh động,
các phương pháp trình chiếu để gây sự chú ý thu hút lôi cuốn học sinh vào các
hoạt động đem lại hiệu quả tốt nhất.
Nhưng
mọi sản phẩm làm ra cho dù tốt đến mấy, chất lượng cao đến mấy cũng không thể
hoàn hảo tuyệt đối. Sáng kiến của tôi cũng vậy. Tuy tôi đã rất cố gắng nhưng
không thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế. Rất mong nhận được sự đóng góp ý
kiến chân tình của Hội đồng sáng kiến ! Xin lắng nghe ý kiến chỉ bảo của cấp
trên để tôi có thể tích góp được những sáng kiến quý báu về việc thực hiện: “Nhà trường và công đoàn phối
hợp nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng tại Trường Tiểu học ”.
Tài liệu được chia sẻ miễn phí tại: https://www.dvtuan.com/